為熟悉情況、找準問題、推進工作，11月15日上午，黨委副書記、校長易兵，黨委委員、副校長羅毅平深入人事處調研指導工作。人事處領導班子、科級干部和崗位負責人參加調研會議。組織部部長李永堅陪同調研。
人事處處長陽海介紹了人事處的基本情況及近期人才引進與培養(yǎng)、崗位設置與定編定崗、職稱改革、職內等級晉升、實驗師資隊伍建設等工作進展情況。
羅毅平對實驗師隊伍建設、職稱評審改革、職內等級晉升等工作給予了具體指導。李永堅針對編制及檔案管理、人才引進等提出建議。
在充分肯定人事處前期工作成績的基礎上，易兵對人事工作的開展提出明確指導意見。他強調，在人才引進上要轉變思路，人事管方向，要做好頂層設計，科學化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮二級教學單位的引才作用；要建立現(xiàn)代大學治理體系，具備系統(tǒng)思維、底線思維和創(chuàng)新思維，繼續(xù)加強師資隊伍的培養(yǎng)力度，穩(wěn)定好現(xiàn)有人才；要充分調研，科學合理做好崗位設置和定編定崗工作；要推進二級單位目標管理考核工作的落實，增強辦學活力，推動學校事業(yè)發(fā)展。
易兵指出，人事工作關系到教職工切身利益，政策性強，責任重大，他向人事處全體工作人員提出三點要求：一是要加強業(yè)務學習和自身隊伍建設，提高判斷力、領悟力和執(zhí)行力；二是要完善人事制度，破立并舉，科學管理，落實好政策學習、宣傳和督查；三是要建好用好各類人事數據庫，突出重點，抓好隊伍建設。
(審核：劉洞波 吳朝建 熊龍英)
